Jako jeden z powodów, dla których tak niewielu Ukraińców szuka w Niemczech pracy, gazeta wskazuje różnice w wysokości zasiłków. W Czechach "na start" otrzymują oni miesięcznie 200 euro Polska firma EWL Group wśród światowych gigantów oferujących pomoc w znalezieniu pracy dla ponad 250 tys. uchodźców rynkach w Polsce, ale także w Czechach, Niemczech, Holandii, Rumunii Polska wydrukuje nowe dowody i paszporty dla Ukraińców. Na terenie Polski uruchomiono pilotażowy projekt druku dowodów osobistych i paszportów dla obywateli Ukrainy. Publikacja: 02.07.2022 14:17. Ponad jedna trzecia (37%) ukraińskich uchodźców zamierza pozostać w RFN na zawsze, zaś 34% – do końca wojny, 27% respondentów jeszcze nie zdecydowało, jak długo pozostanie w Niemczech, a 2% zamierza opuścić kraj w ciągu najbliższego roku. Do połowy grudnia w RFN zarejestrowano 1,03 mln przybyszów z Ukrainy, a w tamtejszych szkołach uczy się 200 tys. ukraińskich dzieci Polska odmówiła przyjęcia uchodźców z Bliskiego Wschodu, ale szeroko otworzyła podwoje dla innych imigrantów – piszą dzienniki w Niemczech. Rynek pracy w Niemczech dla pracowników spoza Unii Europejskiej otwiera się już 1 marca 2020. I choć w przypadku głębszego spowolnienia tamtejszej gospodarki Czym właściwie jest praca sezonowa, jak wygląda za granicą, a jak w Polsce, jak mądrzej jej szukać - opowiada Karolina Formalne trudności w dostępie do terminów wizyt w ambasadzie prowadzą do tego, że delegowanie cudzoziemców, np. delegowanie Ukraińca do pracy w Niemczech jest znacznie utrudnione i często teoretyczne. Próba delegowania cudzoziemca do Niemiec bez ważnej wizy Vander Elst może się skończyć wysoką karą (nawet do 500 tys. euro). Tymczasem według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w 2018 r. do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego zgłoszonych było 426 tysięcy Ukraińców. Daje to pewien obraz tego, ilu Ukraińców może podejmować się pracy w Polsce nielegalnie – zauważa Maciej Pełka, Manager Cross Border Staffing w Randstad Polska. Zatrudnienie cudzoziemców (m.in. Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do produkcji w drugim kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają szansę wysyłania do rzeczy za granicą naszych pracowników jak i obywateli nowych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Zatrudnij Ukraińców do pracy w Praca w Niemczech dla Ukraińców – najważniejsze informacje 2022-10-19 2023-05-25 Niemcy od dawna przyciągają Ukraińców, którzy chcą zarabiać w Europie. 2nsiAJr. W ostatnim czasie wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie obywateli Ukrainy do pracy na terytorium Polski. Coraz częściej są to też osoby wysoce wykwalifikowane. Problem pojawia się jednak wówczas, gdy polski przedsiębiorca postanawia oddelegować taką osobę do czasowej pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej np. Niemiec. Co wówczas zrobić? Jakich formalności należy dopełnić? Tego dowiesz się po przeczytaniu niniejszego artykułu. I. Czy możliwe jest delegowanie pracownika – cudzoziemca na terytorium innego państwa UE? Możliwość delegowania pracowników do świadczenia pracy na terytorium innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej zależy głównie od spełnienia warunków przewidzianych przez inne państwo członkowskie, w omawianym przypadku Niemcy. Trzeba więc sięgnąć do wewnętrznych regulacji danego państwa, aby przekonać się, czy wymagana jest wiza. Nie ma przeciwwskazań aby polski pracodawca zatrudniający pracowników zza wschodniej granicy, wysłał ich do Niemiec w celu czasowego wykonywania tam pracy. Jednak oddelegowanie powinno odbyć się na podstawie wizy Vander Elst. Wówczas taki pracodawca nie musi się starać o inne zezwolenia czy pozwolenia. Oczywistym jest, iż w UE naczelną wolnością jest swoboda świadczenia usług. Wszelkie ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Unii są zakazane w odniesieniu do obywateli państw członkowskich Unii mających swoje przedsiębiorstwo w państwie członkowskim innym niż państwo odbiorcy świadczenia, nie dotyczą zaś obywateli tzw. państw trzecich np. Ukrainy. Niemcy wprowadziły wewnętrzne przepisy regulujące dopuszczalność delegowania obywateli krajów trzecich do Niemiec przez pracodawcę z drugiego kraju członkowskiego. II. Jak legalnie oddelegować pracownika Ukrainy do pracy w Niemczech? Powyższe oznacza, iż polski pracodawca może delegować pracownika z Ukrainy do Niemiec na podstawie tzw. wizy Vander-Elst, o którą to musi wnieść osobiście obywatel Ukrainy. Wizę taką uzyskuje się spełniając następujące warunki: ⇒ obywatel Ukrainy posiada zezwolenie na pobyt i pracę w Polsce, jest ubezpieczony i ma opłacone składki na ubezpieczenia społeczne, ⇒ obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę z polskim pracodawcą, ⇒ polski pracodawca ma zawartą umowę z niemieckim odbiorcą usługi, ⇒ świadczenie pracy na terenie Niemiec nie jest jedynym celem zatrudnienia obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę. Pracownik musi być więc w szczególności na stałe zatrudniony u polskiego pracodawcy i jedynie okazjonalnie wykonywać zlecenia w Niemczech. Jego głównym miejscem świadczenia pracy musi być Polska. Wiza nie zostanie wydana pracownikowi zatrudnionemu jedynie w celu delegowania do Niemiec. Wyjątkowo obywatele Ukrainy posiadający w Polsce „pobyt rezydenta długoterminowego UE“ mogą zostać oddelegowani do pracy w Niemczech na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w okresie 12 miesięcy bez wizy „Vander Elst“. III. Jak uzyskać wizę Vander Elst? Gdzie się zgłosić? Wniosek wizowy zostanie przyjęty tylko i wyłącznie z kompletem dokumentów. Każdy dokument przedkładamy w oryginale oraz dwoma kopiami. Wniosek składamy w Ambasadzie Niemiec w Warszawie osobiście, nie są przyjmowane wnioski wysłane pocztą. Inne Ambasady Niemiec na terytorium Polski nie mają uprawnień do wydawania wiz. Za rozpatrzenie wniosku należy uiścić opłatę w wysokości 75 euro (uiszczamy jej równowartość w złotych polskich). Jakie dokumenty powinno się złożyć? dwa wnioski w języku niemieckim, własnoręcznie podpisane; aktualne fotografie biometryczne; paszport; dokument potwierdzający posiadania zezwolenia na pobyt i pracę; umowa między firmą świadczącą usługę a przedsiębiorstwem trzecim w państwie UE; zaświadczenie firmy świadczącej daną usługę; dowód ubezpieczenia na wypadek choroby (dokument A1 oraz karta EKUZ); Poza powyższymi wymaganiami pracodawca powinien spełnić ogólne przesłanki dla oddelegowania pracownika do pracy w innym kraju, o których też zapewne z czasem napiszę na blogu. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ 4 kroki, by zatrudnić obywatela Ukrainy w Niemczech – prawo imigracyjne u zachodnich sąsiadów W związku z otwartymi granicami dla wykwalifikowanych Pracowników z Ukrainy w Niemczech, zaczęły pojawiać się pierwsze pytania o tym jak wygląda procedura poszukiwania pracy. Prawo imigracyjne w Niemczech wygląda inaczej niż w Polsce, dlatego zachęcamy do zapoznania się z naszym poradnikiem jak zatrudniać Ukraińca u naszych sąsiadów. Niemcy otworzyli granice – Ukraińcy chcą pracować w DE Wiele ofert pracy, wyższa pensja, nowe możliwości – to trzy główne powody, dla których obywatele Ukrainy rezygnują z pracy w Polsce na rzecz Niemiec. Jednak oni mówią jasno: szukamy wykwalifikowanych pracowników. I na samym wstępie sprawdzają kwalifikacje kandydatów. W jaki sposób można znaleźć i otrzymać pracę w Niemczech? Jak dać sobie radę z dokumentami? Nasza firma Work Partner Service jest na to przygotowana, więc poniżej, w kilku prostych krokach opisujemy całą procedurę znalezienia pracy w Niemczech. A jakich profesji najbardziej brakuje? Lekarzy, fizjoterapeutów, pielęgniarek, informatyków, inżynierów, rzemieślników z branży budowlanej, mechaników, elektryków i wiele, wiele innych. Uznanie kwalifikacji zawodowych To pierwszy krok do poszukiwania pracy. Nieważne, czy Ukrainiec skończył szkołę zawodową, technikum czyma wykształcenie wyższe. Za każdym razem musi rozpocząć proces uznania kwalifikacji zawodowych. W tym celu obywatel z Ukrainy musi udać się do urzędu, aby ten uznał kwalifikacje pracownika. Ukrainiec może udać sie do niemieckiego urzędu zależnego od miejsca zamieszkania, wykonywania pracy lub zawodu. Dokonywana jest tam analiza czy zagraniczne kwalifikacje uzyskane przez obywatela Ukrainy są równoważne z kwalifikacjami wymaganymi do wykonywania danego zawodu w Niemczech. Poszukiwanie pracy w Niemczech przez obywatela z Ukrainy Uznanie kwalifikacji zawodowych jest ważne przez całe życie i nie trzeba ich odnawiać. To pozwala na swobodne poszukiwanie pracy w Niemczech. Pomagamy odnaleźć oferty pracy spełniające wymogi pracodawcy, dlatego obywatel Ukrainy, który poszukuje z nami pracy nie musi się martwić, że trafi na nieuczciwą firmę lub będzie miał problem z poszukiwaniem ofert na różnych portalach ogłoszeniowych. Ukrainiec znalazł niemiecką niemiecką, która chce go przyjąć do pracy Teraz zaczyna się kolejny krok, czyli uzyskanie zezwolenia na pobyt. Zezwolenie na pobyt jest czasowo ograniczone i wydawane jest osobom, które chcą pracować w Niemczech. Zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy przez Ukraińca pozwala na zatrudnienie u danego pracodawcy, a do jego udzielenia wymagana jest zgoda Federalnej Agencji Pracy. Należy dostarczyć kilka niezbędnych dokumentów, między innymi paszport, zdjęcia, zaświadczenie o niekaralności i dowód ubezpieczenia zdrowotnego. Ostatni krok do dostania pracy w Niemczech, czyli wiza dla Ukraińca Najważniejszym jest to, że taki wniosek należy złożyć osobiście. Aby Ukrainiec otrzymał wizę, trzeba mieć ze sobą parę dokumentów, między innymi są to dwa wypełnione wnioski w języku niemieckim, dwa aktualne zdjęcia, paszport i zezwolenie na pobyt i pracę – czyli to, co obywatel Ukrainy otrzymał we wcześniejszym kroku. Dzięki temu została załatwiona ostatnia formalność, która pozwoli pracownikowi z Ukrainy rozpocząć pracę w Niemczech. Te opisane powyżej cztery kroki do otrzymania pracy w Niemczech przez cudzoziemców pozwalaja na zrozumienie prawa imigracyjnego. Gdyby pojawiły się jakieś wątpliwości lub trudności z otrzymaniem zezwolenia na pracę lub wizy – zapraszamy do kontaktu. Rozwiążemy wspólnie wszelkie wątpliwości, by obywatel Ukrainy mógł szybko podjąć pracę w Niemczech zgodną z jego kwalifikacjami. Według badań Personnel Service za zatrudnieniem za Odrą rozglądała się w ostatnim czasie połowa obywateli Ukrainy, którzy mieli już doświadczenia pracy w Polsce, 49% osób takiej aktywności nie podjęła. We wcześniejszej edycji badania mniejszy odsetek, bo 40% osób wskazywało, że praca w Niemczech to atrakcyjna perspektywa. Dominowali wtedy Ukraińcy, którzy woleli pracować w Polsce, zamiast u naszych sąsiadów. – To, czy Ukraińcy faktycznie będą poszukiwać pracy poza Polską, zależy od kierunku, w jakim potoczy się pandemia w najbliższym czasie. Kiedy gospodarki zaczną wychodzić z kryzysu, zaczną również stopniowo otwierać się na imigrantów zarobkowych. W związku z tym, wraz z wygaszaniem się pandemii, powróci inny problem, jakim będzie wysoka konkurencyjność na rynku pracy i to nie tylko na poziomie lokalnym, ale też międzynarodowym. Zresztą już teraz widzimy, że w momencie gdy kraje radzą sobie podobnie ze skutkami pandemii, imigranci wybierają to miejsce, które pozwoli im lepiej zarobić. Zatem do głosu znowu zaczyna wracać jako kluczowy czynnik ekonomiczny – zauważa Krzysztof Inglot, Prezes Zarządu Personnel Service. Niemcy konkurują z Polską pensjami, ale o pracę jest trudniej Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2800 zł brutto. Na Ukrainie ta stawka wynosi 6000 UAH, czyli około 883 zł miesięcznie[1]. To aż trzy razy mniej. Natomiast w Niemczech od pierwszego lipca br. zarobki minimalne to 1536 euro brutto, czyli w przeliczeniu aż 7041 zł. – Z perspektywy Ukraińca to prawie osiem razy więcej niż zarobki w ojczyźnie, dlatego motywacje połowy imigrantów nie powinny dziwić. Natomiast Niemcy nie są tak otwarte na pracowników z Ukrainy jak Polska. Obecnie za Odrą warunkiem podjęcia pracy jest posiadanie konkretnego fachu, kierunkowego wykształcenia, a także znajomość języka niemieckiego na poziomie B2. W Polsce procedura zatrudnienia pracownika z Ukrainy jest prostsza, choć ograniczeniem jest krótki czas pracy w ramach procedury oświadczeniowej, bo to zaledwie pół roku – dodaje Krzysztof Inglot. Przewagi Polski w zatrudnianiu Ukraińców Z badania Personnel Service wynika, że w zdecydowanej większości Ukraińcy wybierają Polskę z powodu bliskości geograficznej i kulturowej (53%), a także niskiej bariery językowej (47%). Te elementy, oprócz uproszczonej procedury zatrudnienia, są kluczowymi przewagami Polski na arenie międzynarodowej w przyciąganiu imigrantów zza wschodniej granicy. To one również w czasie pandemii zyskały na znaczeniu najbardziej. Niezmiennie na wysokiej pozycji wśród powodów emigracji znajdują się też zarobki (28%). Dla prawie co czwartego Ukraińca duże znaczenie ma również fakt, że w Polsce przebywają znajomi lub rodzina. Pracownicy ze Wschodu doceniają większą niż w innych krajach liczbę ofert pracy (16%) oraz stabilną sytuację polityczno-gospodarczą (14,5%). Przekonują ich też lepsze perspektywy rozwoju osobistego (7%) i możliwość osiedlenia się na stałe (5%). [1] Kurs NBP z dnia 19 sierpnia 2021 roku Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do karierze w tamtym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają okazja kierowania do lektury za granicą polskich pracowników jak jeszcze obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Z uwagi na zainteresowanie polskim rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do lektury za granicą cudzoziemcami przez polskich pracodawców. Kierowanie jest idealną formą wysłania pracownika do obcego świata w punkcie czasowego pisania książce w ostatnim regionu. Należy przy tymże pamiętać, iż w wszelkim okresie w jakim człowiek prowadzi domową pracę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku ma 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla człowieka delegowanego, przy czym w moc branżach obowiązują wyższe wartości płacy minimalnej np. w części budowlanej. Aby oddelegować turysty ze wschodu do karierze w Niemczech, niezbędne jest uzyskanie wizy Vander Elst. Stanowi wówczas wiza organizowana przez Ambasadę Niemiec w Stolicy. Traktat o byciu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody oferowania usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do produkcji swoich usług w tamtym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej zasadzie może tymczasowo delegować swoich gości bez wymogów uzyskiwania dla nich wolno pozwoleń na produkcję co liczyło miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie dokładnie w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które określają warunki i wartości na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą przekazywać swoich gości do karierze w ich świecie. Niemiecka wiza Vander Elst sprzedawana istnieje w końca tymczasowego oferowania usług w Niemczech pracownika, którego do karierze w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy skupia się ze działaniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi mieć zawartą umowę o rzecz lub zejście z Własnym pracodawcą, w układu z obecnym wymaga istnieć ubezpieczony i pracować minimum od maja u pracodawcy, który chce delegować pracownika do karierze w Niemczech. Musi w układu z ostatnim legalnie występować na obszarze Polski, mieć prawo na produkcję. Potrzebny jest fakt wystawiany przez Nasz ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że człowiek podlega Polskiemu ustawodawstwu w kierunku ubezpieczenia publicznego i co istotne aby wystąpić po te listy niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który decyduje kraj w jakim pracownik płaci się z osiąganych dochodów. Uzyskanie całych tych materiałów jest kilka tygodni a w przypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z obowiązujących dokumentów może zatrzymać się w ok. 4 tygodniach od okresu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten stopień jest jeszcze niezbędny aby udowodnić, że praktyka w Niemczech nie jest całym celem zatrudnienia człowieka także od razu po zatrudnieniu nie potrafi on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony jest na trwałe w Polsce natomiast jego pozycja za granicą ma cel jedynie tymczasowy a w ramach swojej aktywności w Polsce został wysyłany do wypełniania swoich celów na gruncie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zapisaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Stolicy wraz z opłatą 75 euro (równowartość w jasnych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i wykonywaniu wniosku pobiera od pracodawcy dodatkową opłatę za pomoc w wysokości 250 zł netto za jakiegoś człowieka. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom usługa we wszystkich formach i pozytywne delegowanie swoich gości do Pracy w Niemczech. Nasza radę jest kompleksowa – od dobrej oraz szybkiej rekrutacji pracowników z końców takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez porady prawe oraz usługa w załatwieniu wszystkich obowiązujących w toku delegowania pracowników papierów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do sądu należy dołączyć: dwa wyniki w stylu niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i pracy u pracodawcy, umowa pracodawcy z nazwą z nowego państwa UE, pismo od firmy oferującej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący pracowników musi jeszcze zgłosić ten fakt w niemczech w drugich siedzibach w relacji od wielu czynników, które sam mogą chcieć poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu branż. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (i dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do jakiej należy także odprowadzać składkę na odpoczynek. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy przechodzący w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik delegowany do karierze w Niemczech podlega przepisom w kierunku płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w relacji od części i np. ogólna cena to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy tylko dla branży budowlanej toż w relacji od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak też jedne nazwy do karierze w jakich pracownicy są delegowani przykładają dużą rolę do weryfikacji czy pracownicy otrzymują płacę dobrą z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy i nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną cechę wypłaty dla człowieka można wypłacić a w budowie ryczałtu czy diety czyli w szkoła niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Rodzimą firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków działalności oraz płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także wypoczynek w formacie wychodzącym z przepisów niemieckich. Zachęcamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a i Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Naszych spółek. Źródło artykułu Praca dla Ukraińców w Niemczech 0 0 votesSZYBKOŚĆ UDZIELANIA 0 0 votesŁATWE WNIOSKOWANIE